Có nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tìm kiếm ứng viên Gen Z?

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân sự tiềm năng đang trở thành một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là khi đối tượng tìm kiếm là Gen Z - thế hệ trẻ tuổi mới vào thị trường lao động.

Thấu hiểu nguồn nhân lực Gen Z

Thế hệ Z - hay Gen Z, là khái niệm dùng để chỉ những người trẻ sinh từ năm 1997 đến 2012. Tính đến nay, những lớp đầu của Gen Z đã dấn thân vào thị trường việc làm. Do được tiếp xúc với công nghệ từ nhỏ, cũng như được tiếp cận những tư tưởng mới, thế hệ này được coi là vô cùng tài năng và sẽ thổi một làn gió mới vào thị trường việc làm. Tuy nhiên, nhiều người sau khi làm việc với thế hệ này đều không hài lòng về thái độ cũng như cách tư duy của Gen Z. Trước khi chỉ trích, hãy cùng phân tích về thế hệ này để có một cái nhìn khách quan hơn.  

Gen Z thường bị gắn mác “thích là nghỉ”, thường xuyên nhảy việc.

Gen Z có quan điểm hoàn toàn độc đáo về nghề nghiệp cũng như có cách xác định sự thành công khác với các thế hệ trước. Mặc dù tiền lương là yếu tố quan trọng để quyết định một công việc, nhiều Gen Z lại coi trọng một thứ khác hơn. Nếu được lựa chọn giữa một công việc trả lương cao hơn nhưng nhàm chán, với một công việc được trả lương thấp hơn nhưng thú vị, Gen Z tỏ ra khá cân nhắc giữa 2 sự lựa chọn này. Cùng với đó Gen Z cũng quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe về thể chất và tinh thần. Theo Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, Gen Z rất dễ bị căng thẳng và cần được chăm sóc sức khỏe tinh thần hơn các thế hệ khác. Và quan trọng nhất, Gen Z thường muốn thoát khỏi sự rập khuôn cứng nhắc của công việc và muốn được học hỏi nhiều kĩ năng mới và trải nghiệm nhiều vai trò khác nhau. Chính vì những điều trên, khi môi trường làm việc không thể đáp ứng được mong muốn, Gen Z thường sẽ lựa chọn rời đi và tìm kiếm một công việc khác. Có thể vì thế mà gen Z thường bị đánh đồng là thế hệ thích nhảy việc.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự giúp doanh nghiệp tìm kiếm Gen Z tiềm năng

Để có được nguồn cung ứng nhân sự Gen Z tiềm năng, các doanh nghiệp cần phải có một chiến lược tuyển dụng linh hoạt và hiệu quả. Đầu tiên, các doanh nghiệp cần phải xác định rõ các yêu cầu và tiêu chuẩn cho ứng viên, từ đó có thể thu hút được những ứng viên phù hợp nhất. Thứ hai, các doanh nghiệp cần phải sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng Gen Z, chẳng hạn như sử dụng các mạng xã hội và các trang web tuyển dụng trực tuyến. Thứ ba, các doanh nghiệp cần phải tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên Gen Z trong quá trình ứng tuyển và phỏng vấn, từ đó giúp ứng viên có thể hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp và có cơ hội thể hiện bản thân. 

Các doanh nghiệp có thể sử dụng  dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tuyển dụng hiệu quả nhân sự Gen Z.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ nguồn lực cũng như kĩ năng để tuyển dụng được các ứng viên Gen Z phù hợp, do đó có nhiều doanh nghiệp đã tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Hiện nay, dich vu tuyen dung nhan su đã trở thành một giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nhân sự tiềm năng. Các công ty tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp sẽ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp, đồng thời cung cấp cho các doanh nghiệp các giải pháp và chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút và giữ chân nhân sự tiềm năng. Ngoài ra, các công ty tuyển dụng nhân sự còn cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp nếu cần, và nguồn cung này thường là những nhân sự chất lượng.