Các công ty cung ứng nhân sự tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội như thế nào?

Trong thời đại công nghệ số hiện nay, nhiều công ty cung ứng nhân sự đã áp dụng hình thức tìm kiếm ứng viên thông qua các mạng xã hội. Tuy nhiên, để tìm kiếm ứng viên hiệu quả, các công ty cần có một chiến lược rõ ràng và hiệu quả, dưới đây là một số cách mà các công ty cung ứng nhân sự có thể tham khảo.

Các công ty cung ứng nhân sự đăng tải thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội

Các công ty cung cấp nhân sự có thể sử dụng các trang mạng xã hội chuyên về tìm kiếm việc làm như LinkedIn, Indeed, Glassdoor… để đăng tin tuyển dụng hoặc tìm kiếm ứng viên. Các trang web này cung cấp cho công ty một lượng lớn ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Việc sử dụng các mạng xã hội này giúp các công ty cung ứng nhân sự dễ dàng tiếp cận được với một lượng lớn người dùng trên toàn thế giới, đồng thời cũng có thể tìm kiếm được các ứng viên có kinh nghiệm và kĩ năng phù hợp với yêu cầu của khách hàng. 

Bên cạnh đó, Facebook cũng là nơi mà có các hội nhóm phát triển. Các nhà tuyển dụng có thể tạo một cộng đồng trên Facebook, hoặc tham gia vào những hội nhóm có sẵn để đăng tin tìm kiếm ứng viên hoặc theo dõi nhóm để tìm được ứng viên phù hợp. Ngoài ra, các công ty cung ứng nhân sự nên sử dụng từ khóa tìm kiếm liên quan đến chức vụ và ngành nghề trên các công cụ tìm kiếm như Google Search hoặc tìm kiếm trên mạng xã hội để có thể nhanh chóng kiếm được ứng viên phù hợp. 

Một cách phổ biến đang được các cong ty cung ung nhan su áp dụng nhiều, đó chính là tạo một fanpage, hoặc tài khoản trên các trang mạng như Facebook hoặc LinkedIn. Tại đây, công ty sẽ sử dụng các bài đăng, hình ảnh hoặc video để giới thiệu về thương hiệu, công ty và văn hóa làm việc của công ty khách hàng và những vị trí mà khách hàng đang tuyển dụng.

Các công ty cung ứng nhân sự có thể sử dụng mạng xã hội để dễ dàng tiếp cận ứng viên.

Sử dụng quảng cáo để dễ dàng tiếp cận ứng viên

Các công ty cung ứng nhân sự có thể tận dụng tính năng quảng cáo trên mạng xã hội để tăng độ nhân diện thương hiệu. Ngoài ra, tính năng quảng cáo còn giúp tin tuyển dụng dễ dàng tiếp cận được đến những ứng viên đang tìm kiếm việc làm ở những địa điểm nhất định. Việc sử dụng quảng cáo giúp các công ty cung ứng nhân sự có thể tùy chỉnh và định hướng đến những ứng viên tiềm năng phù hợp với công việc. Các quảng cáo có thể được thiết kế bằng hình ảnh, video, câu từ độc đáo để tạo ấn tượng, thu hút sự chú ý của ứng viên.

Việc tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội là một phương pháp hiệu quả để các công ty cung ứng nhân sự có thể tìm kiếm được các ứng viên phù hợp với yêu cầu của khách hàng. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao nhất, các công ty cung ứng nhân sự nên kết hợp việc tìm kiếm trên mạng xã hội với việc tìm kiếm trực tiếp từ các nguồn khác.