Làm thế nào để các công ty nhân sự duy trì mối quan hệ với ứng viên?

Các cong ty nhan su thường là nơi các doanh nghiệp tìm đến mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng. Để luôn có được nguồn cung nhân sự, ngoài việc tìm kiếm ứng viên thường xuyên thì các công ty cung cấp nhân sự cũng cần phải duy trì mối quan hệ với ứng viên của mình. Dưới đây là một số cách để duy trì mối quan hệ với ứng viên mà các doanh nghiệp có thể tham khảo.

1. Cập nhật thông tin, tình hình tuyển dụng và các vị trí mới trên các kênh mạng xã hội và website của công ty.

Đây là cách mà các công ty cung cấp nhân sự thu hút thêm các ứng viên mới, cũng như duy trì mối quan hệ với ứng viên cũ. Việc luôn xuất hiện trên các trang trực tuyến sẽ giúp cho công ty cung ứng nhân sự luôn hiện diện trong tâm trí của ứng viên. Để mỗi khi có nhu cầu tìm việc, các ứng viên sẽ liên hệ tới các công ty này. Ngoài ra, việc cập nhật này còn giúp cho ứng viên biết được các diễn biến mới nhất đang diễn ra trên thị trường việc làm, từ đó chuẩn bị cho các dự định của mình một cách tốt nhất.

2. Tạo ra các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho ứng viên.

Để tìm được việc phù hợp, các ứng viên vừa cần phải có kiến thức và kĩ năng chuyên môn. Chính vì vậy, việc tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kĩ năng cho ứng viên sẽ giúp ứng viên có khả năng cạnh tranh cao hơn, tăng cơ hội có được việc làm tốt hơn. Ngoài ra, nó còn giúp các ứng viên cảm thấy được quan tâm hơn, có được ấn tượng tốt hơn với công ty của bạn.

Tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kĩ năng sẽ giúp ứng viên có khả năng cạnh tranh cao hơn.

3. Gửi email hoặc tin nhắn để giữ liên lạc và thông báo về các cơ hội việc làm mới cũng như các chương trình hỗ trợ việc làm khác.

Thông thường, các công ty cung ứng nhân sự sẽ có cho mình một cơ sở dữ liệu thông tin của ứng viên, bao gồm email và số điện thoại. Hãy yêu cầu ứng viên cho phép bạn gửi thông báo về các cơ hội việc làm mới thông qua email hoặc số điện thoại. Bằng cách này, ứng viên có thể tiếp nhận thông tin tuyển dụng một cách thụ động, và các công ty cung cấp nhân sự cũng có thể tìm được ứng viên một cách nhanh hơn. 

4. Tổ chức các buổi gặp gỡ và phỏng vấn để giữ liên lạc và đánh giá tiềm năng của ứng viên.

Cách để có thể đánh giá tiềm năng của ứng viên một cách trực quan nhất chính là gặp gỡ trực tiếp. Ngoài ra, việc tổ chức các buổi phỏng vấn thử cũng sẽ gây sự hứng thú đến các ứng viên hơn, nhất là những ứng viên chưa có nhiều cơ hội phỏng vấn như các bạn sinh viên. 

Bên trên là những cách để các công ty cung ứng nhân sự có thể duy trì mối quan hệ với các ứng viên của mình. Bằng cách này, khi nhận được yêu cầu từ khách hàng, các công ty cung ứng nhân sự có thể nhanh chóng tìm được những ứng viên phù hợp.